Lucrezi pentru un psihopat? 6 Semne de avertizare

Femeie la birou cu capul în mâini

' Lucrezi pentru un psihopat? 6 Semne de avertizare ”A apărut inițial pe Fairygodboss , un site de sfaturi care ajută femeile să primească răspunsuri la întrebările din carieră greu de pus.





Fiecare șef are momentele sale în care morocănoșia sau o atitudine negativă prinde, determinându-i să se lovească. Superiorii noștri sunt oameni, la urma urmei, și au dreptul la zile proaste la fel ca oricine altcineva.

Dar ați muncit vreodată pentru cineva care părea să fie fierbinte și rece în mod constant: fermecător și amuzant o secundă, apoi vicios și manipulator în următoarea? Dacă un bătăuș care exercită puterea vă domină locul de muncă, probabil că ați lucra pentru un psihopat.





tulburare depresivă majoră vs depresie

Probabil că vă petreceți o mare majoritate a vieții la birou și, dacă un singur psihopat locuiește la locul de muncă, aceasta poate însemna o situație foarte confuză și incomodă. Oamenii care lucrează pentru psihopați sunt supuși mai multă agresiune și stres, iar organizațiile care îi angajează sunt plini de conflicte, cifră de afaceri mare, redusă productivitate și absenteism.



Dacă psihopații sunt atât de toxici, de ce îi angajează companiile în primul rând?

Psihopații se străduiesc cu farmecul lor persuasiv, carisma, inteligența și natura asumatoare de riscuri. Pe hârtie, aceste calități zugrăvesc profilul unui CEO ideal.

În timp ce aceste personalități bombastice se pot ascunde în orice mediu de birou, psihopații sunt atrași în special de cariere puternice, cu ritm rapid, precum avocați, agenți de vânzări, jurnaliști, personalități media, ofițeri de poliție și directori de afaceri. De fapt, studii recente găsiți că rata psihopatiei în rândul profesioniștilor corporativi este de 1 la 5 sau 21 la sută.

În timp ce nemilosul social al psihopaților îi poate ajuta să urce rapid pe scara corporativă, domnia lor poate fi foarte demoralizantă pentru personalul care ajunge să fie îngrozit să-și înfrunte șeful în fiecare zi.

Deci, de unde știi dacă lucrezi pentru sau cu un psihopat? Care sunt semnele și simptomele de care trebuie să fii atent?

1. Sunt fermecătoare.

Se știe că psihopații sunt extrem de fermecători la prima impresie. Când întâlnesc pe cineva pentru prima dată, devin prietenoși și carismatici, tipul exact de persoană pe care toată lumea îi place să fie în jur. Deși inițial este posibil să fiți încântat să lucrați pentru un lider atât de puternic, de-a lungul timpului ați văzut farmecul lor epuizându-se. Acum te fac să te simți constant ca și cum ai fi făcut ceva greșit. Este posibil să fiți blocați într-un ciclu de îndoială de sine și nesiguranță, simțind că trebuie să revii la partea bună a șefului tău.

2. Sunt nebuni de control.

Dacă simțiți că fiecare mișcare este urmărită și microgestionată, probabil că este. Șefii psihopati fac tot ce pot pentru a-i ține pe ceilalți într-o poziție inferioară, slabă , desființând adesea angajații de orice putere de decizie. De exemplu, șeful tău îți poate lega mâinile cerându-ți să obții aprobarea directă de la acesta pentru a merge mai departe cu privire la cele mai mici aspecte ale proiectelor sau îi poți risca furia și pedeapsa.

3. Sunt narcisiști.

Contrar credinței populare, psihopații nu sunt lipsiți de emoții - mai degrabă, emoțiile de auto-servire (nu cele prosociale) le conduc. Figurează îngrijorarea față de ceilalți, parând de ajutor și compasiune, doar pentru a te exploata mai târziu. Absorbat de sine și arogant, un șef psihopat crede, fără îndoială, că este elementul esențial al echipei - toți ceilalți sunt de unică folosință. Acest lucru se observă atunci când aruncă cu desăvârșire prietenii sau relații de muncă și concedieză oamenii fără niciun motiv întemeiat.

4. Sunt stăpâni ai înșelăciunii.

Psihopații acționează dintr-un cod moral deformat și experimentează puțin sau deloc vinovăție sau remușcare pentru a spune minciuni. Acești șefi sunt pricepuți evitarea răspunderii și au o capacitate asemănătoare teflonului de a devia vina. Mint, omit informații, reformulează adevărul și denaturează faptele. Ei își iau meritul pentru ideile pe care nu le-au venit.

5. Evită responsabilitatea.

Psihopații au un sentiment exagerat de drept. De multe ori se aruncă în rolul victimelor, eliminându-se de orice răspundere. Ei nu își asumă niciodată responsabilitatea pentru faptele greșite și pot transfera cu ușurință vina pe ceilalți și își pot menține reputația nepătată. Deoarece psihopații sunt abili în producerea dovezilor care indică cu degetul pe altcineva, aceștia fac avocați excelenți.

6. Își asumă riscuri extreme.

Acești oameni se mișcă la viteză luminoasă fără a lua în considerare consecințele. Cercetările arată că comportamentele cu risc ridicat declanșează mai intens zonele de recompensă în creierul psihopaților decât în ​​populația normală, ceea ce înseamnă că fiorul pericolului depășește cu mult consideratii practice și siguranță. În timp ce acest impuls îi ajută pe psihopați să funcționeze sub presiune și îi face deosebit de potriviți pentru stres ridicat locuri de munca , costă investiții neînțelepte și luând comenzi rapide ilegale pentru a-și face drum.

Dacă descoperiți că șeful dvs. seamănă cu multe dintre aceste semne și simptome ale psihopatologiei, poate fi timpul să vă evaluați situația. Dacă nu vă este posibil să vă schimbați locul de muncă (sau să vă mutați într-un alt departament în locul de muncă actual), educați-vă cu privire la psihopatie, astfel încât să puteți anticipa comportamentul manipulator al șefului dumneavoastră.

-

Melody Wilding este un antrenor și asistent social licențiat, care îi ajută pe ambițioșii cu succes să gestioneze aspectele emoționale ale unei cariere de succes. Printre clienții săi se numără CEO-uri și directori de nivel C la companii de top din Fortune 500, precum Google și HP, precum și personalități media, fondatori de startup-uri și antreprenori din industrii. De asemenea, ea predă Comportamentul uman la Hunter College din New York. Obțineți instrumente gratuite pentru a vă spori încrederea în carieră melodywilding.com .