Cum afectează discriminarea la locul de muncă persoanele LGBTQ

Deși există o acceptare mai mare a identităților LGBTQ decât în ​​deceniile anterioare , sunt mult mai multe progrese de făcut pentru a îmbunătăți viața și sănătatea mintală a oamenilor strani. Acest lucru este valabil mai ales în materie de angajare.

Indiferent dacă trebuie să ieși sau nu

O provocare primară pentru LGBTQ oamenii de la locul de muncă navighează în decizia de a fi sau nu „afară” la serviciu, permițându-le colegilor să afle mai multe despre viața lor personală în afara muncii. În timp ce acceptarea ciudată a devenit mai populară, nu este nici pe departe atât de normalizată ca heterosexualitatea. Acest deficit cultural plasează anxietate și presiune nejustificată asupra persoanelor LGBTQ pentru a decide dacă vor ieși sau nu la locul de muncă și cum să navigheze continuu fiind în afara locului de muncă.

Mulți oameni care trăiesc deschis în alte domenii ale vieții lor s-ar putea să nu se simtă în siguranță ieșind la locul de muncă din cauza fricii de prejudecăți și a tratamentului nedrept din partea colegilor și a conducerii. Această povară contribuie la anxietate, îngrijorare și frică continuă care afectează în mod negativ viața zilnică a persoanelor LGBTQ. Acest tip de stres ( stres minoritar ) afectează toți oamenii din grupurile oprimate, dar mulți care trăiesc la intersecții complexe (de exemplu: negru, ciudat sau cu dizabilități) sunt deosebit de vulnerabili.

Protecții la locul de muncă pentru persoanele LGBTQ

Din păcate, există motive întemeiate să ne temem de răzbunare pentru că suntem în mod deschis ciudat la locul de muncă. Aproximativ jumătate din statele din Statele Unite nu oferă protecție la locul de muncă împotriva discriminării persoanelor LGBTQ. Această statistică afectează toți oamenii stranii, dar are un impact dramatic asupra persoanelor transgender și neconforme care au rate alarmante de subocupare.

In conformitate cu Sondaj național privind discriminarea transgender (2016) , care a realizat peste 27.000 de persoane trans și neconforme cu genul:

• 77% dintre participanți au raportat că s-au confruntat cu discriminări sau hărțuire la locul de muncă sau au luat mijloace pentru a ascunde părți din identitatea lor pentru a face față sau a preveni hărțuirea și șomajul.
• Experiență neconformă trans și de gen, de trei ori mai mare decât rata națională a șomajului.
• Aproximativ 23% dintre participanți au raportat maltratare la locul de muncă în ultimul an, inclusiv incidente, cum ar fi faptul că au fost obligați să folosească o toaletă care nu se aliniază la sexul lor sau să aibă informații de sănătate private împărtășite fără consimțământul lor.
• Aproape 30% dintre respondenți au declarat că s-au confruntat cu un subocupare sau pierderea locului de muncă din cauza identității lor de gen în ultimul an.

Aceste statistici contribuie negativ la bunăstarea economică, de sănătate și psihologică a persoanelor trans. Alți oameni strani (LGBQ) poate întâmpina și incidente similare . Acest lucru duce la rezultate mai negative asupra sănătății în general, persoanele career fiind, de asemenea, subinsigurate, limitând accesul la asistență medicală adecvată pentru a primi tratamentul și sprijinul necesar.

La zi, 26 de state și 3 teritorii nu oferă protecție de stat pentru discriminarea de gen și sexualitate la locul de muncă . Asta înseamnă că multe dintre experiențele negative evidențiate mai sus ar duce la un loc de muncă ostil, fără protecție pentru lucrători. Protecția la nivel federal și-a făcut drum spre Curtea Supremă.

Alternativ, 21 de state (plus 2 teritorii și Washington D.C.) interzic în mod explicit discriminarea în materie de muncă bazată pe orientarea sexuală și identitatea de gen. Conform estimărilor, asta înseamnă că aproape 44% dintre persoanele LGBTQ din Statele Unite trăiesc în zone în care discriminarea pe bază de identitate de gen, expresie sau orientare sexuală este legală.

diferența dintre depresie și bipolară

Lipsa protecției între state este din ce în ce mai îngrijorătoare, deoarece mai multe state lucrează și la adoptarea așa-numitelor practici de „libertate religioasă” care ar putea proteja angajatorii pentru refuzul angajării și a altor beneficii pentru persoanele LGBTQ.

Calea înainte

În octombrie 2019, Curtea Supremă a auzit cazuri de discriminare LGBTQ în materie de muncă pentru a stabili dacă titlul VII din Legea drepturilor civile interzice, de asemenea, discriminarea bazată pe identitatea de gen și orientarea sexuală. În prezent, legea se referă pur și simplu la „sex”.

Avocații au argumentat cazuri despre încetările experimentate de doi bărbați homosexuali și o femeie transgender, Aimee Stephens, care a susținut că a fost concediată după ce și-a anunțat angajatorul despre dorința sa de a trăi deschis ca femeie după ce a lucrat mai mulți ani pentru companie. Începând cu această scriere, încă nu am primit hotărârea Curții Supreme cu privire la această problemă extrem de controversată.

Pledând pentru o politică mai bună la nivel național și statele care acționează singure, ne putem asigura că oferim protecțiile legale necesare pentru a limita subocuparea persoanelor LGBTQ. În plus, o politică puternică transmite mesajul că toți oamenii au dreptul la aceleași oportunități de angajare, indiferent de identitatea de gen sau de orientarea sexuală. Acest tip de precedent trimite un mesaj puternic de acceptare a persoanelor LGBTQ care adesea se tem de respingere preventivă, atât pe plan social, cât și pe cel al ocupării forței de muncă.

În plus, mai multe companii și organizații pot lucrați pentru a promova sănătatea mintală și bunăstarea generală persoanelor LGBTQ prin adoptarea de politici anti-discriminare și acoperire a sănătății în cadrul propriilor organizații. Este important ca locurile de muncă să fie deschise și să accepte locuri pentru toți oamenii, în special pentru cei amenințați.