De ce tipul tău de personalitate Myers-Briggs nu are sens

INFP, ESTJ, ISTP - Aceste misterioase seturi de litere par familiare? Sunt un eșantion mic din cele 16 diferite personalitate tipuri prezentate de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), una dintre cele mai utilizate evaluări de personalitate din lume. Peste 2 milioane de persoane susțin testul de auto-raportare în fiecare an și a devenit un element esențial pentru multe companii, școli și agenții guvernamentale. Acum este atât de prolific încât rezultatele MBTI au devenit chiar un fixare pe profilurile de întâlniri conformWashington Post.

Printr-o serie de aproape 100 de întrebări bazate pe observațiile lui Carl Jung, psiholog elvețian, psihiatru și fondatorul psihologiei analitice, MBTI clasifică testatorii într-unul dintre cele 16 tipuri distincte de personalitate bazate pe patru seturi de caracteristici binare: extraversiune vs. introversiune, intuitiv vs. simțire, simțire vs. gândire și judecată vs. percepție. In conformitate cu Compania Myers-Briggs , evaluarea oferă un limbaj pozitiv pentru înțelegerea și evaluarea diferențelor individuale, care pot ajuta oamenii să îmbunătățească modul în care comunică, învață și lucrează. Sună bine, nu?

Dar există o mică problemă: în ceea ce privește știința, este la fel de fiabilă ca un horoscop.

Cum funcționează testul Myers-Briggs

La începutul anilor 1940, duo-mamă-fiică Katharine Cook Briggs și Isabel Briggs Myers (niciunul dintre ei nu erau oameni de știință instruiți) a dezvoltat indicatorul de tip Myers-Briggs cu intenția de a ajuta femeile care intră pe piața muncii să găsească un loc de muncă cel mai potrivit personalităților lor.

Pentru a crea indicatorul de tip, cele două femei s-au bazat puternic pe teoriile influente dar neacceptate ale lui Carl Jung. Jung a făcut ipoteze în cartea saTipuri psihologiceîn 1921 că oamenii se încadrează în principal în două categorii: percepători și judecători. Percepții ar putea fi împărțiți în continuare în oameni care preferă simțirea și cei care preferă intuirea, în timp ce judecătorii ar putea fi împărțiți în gânditori și simțitori, rezultând patru tipuri diferite de oameni. Cele patru tipuri ar putea fi, de asemenea, împărțite în introvertiți și extrovertiți.

Jung nu era un empirist și aceste clasificări au fost modelate mai degrabă de observație și experiență personală decât de experimente sau date. El a recunoscut că aceste tipuri nu erau absolute, spunând că, fiecare individ este o excepție de la regulă.

Pentru a-și crea indicatorul de tip, Katharine Briggs și Isabel Briggs Myers au luat tipurile lui Jung și le-au modificat astfel încât oamenilor să li se atribuie o trăsătură sau alta în fiecare dintre cele patru categorii, pe baza răspunsurilor lor la o serie de întrebări cu două alegeri.

Care sunt cele patru categorii?

1. Extraversiune (E) - Introversiune (I).Aceasta măsoară modul în care oamenii reacționează la mediul lor. Extroverții sunt energizați de interacțiunile sociale și le place să se concentreze în exterior. Introvertitele sunt opuse. Ei preferă lumea lor internă și tind să fie epuizate după multă socializare.
2. Sensing (S) - Intuiție (N).Această categorie se referă la modul în care oamenii colectează informații. Preferă propriile simțuri și ce pot experimenta? Sau, caută modele și abstracții?
3. Gândirea (T) - Sentimentul (F).Această scală se referă la modul în care oamenii iau decizii. Cineva înalt pe scara gândirii se uită la date, fapte, informații tangibile și cunoscute. Pe cealaltă parte a spectrului gândire-simț se află senzorii. Este mai probabil să ia decizii pe baza sentimentelor și emoțiilor.
4. Judecarea (J) - Percepția (P).Dacă preferați structura și organizarea, ideea este că ați obține un scor mare pe scara de evaluare. Oamenii mai adaptabili, care ar prefera să aibă flexibilitate decât structură, ar fi considerați mari la scara de percepție.

Care sunt cele 16 tipuri?

ISTJ - Inspectorul

ISTP - Crafter

cum să ajute pe cineva cu boli mintale care nu vrea ajutor

ISFJ - Protectorul

ISFP - Artistul

INFJ - Avocatul

INFP - Mediatorul

INTJ - Arhitectul

INTP - Gânditorul

ESTP - Persuaderul

ESTJ - Directorul

ESFP - Performer

ESFJ - Îngrijitorul

ENFP - Campionul

ENFJ - Dătătorul

ENTP - Dezbaterea

ENTJ - Comandantul

Cât de defect este testul Myers-Briggs?

Iată problema majoră. Bazându-se puternic pe binare limitate, MBTI oferă o viziune simplificată în exces asupra personalității umane. Dar ființele umane sunt complicate. Nu ne încadrăm în categorii îngrijite, ci mai degrabă intrăm într-un spectru. Oamenii nu sunt exclusiv introvertiți sau extrovertiți sau gânditori sau simțitori. Datele din testul Myers-Briggs susțin acest lucru, însă, în practică, testatorii sunt grupați într-o categorie sau alta.

Potrivit lui Adam Grant , psiholog organizațional și profesor la Școala Wharton a Universității din Pennsylvania, MBTI trece cu vederea complet stabilitatea emoțională față de reactivitate, un predictor cheie al modelelor individuale și de grup de gândire, sentiment și acțiune.

Și nu numai această supraveghere, ci categoriile pe care testul le probează, sunt incomplete. Grant dă exemplul scalei de judecată-percepție, despre care spune că surprinde dacă cineva este organizator și planificator, dar trece cu vederea trudă și efortul de realizare care tind să însoțească aceste caracteristici - împreună, formează o trăsătură de personalitate numită conștiinciozitate.

Prin urmare, MBTI și rezultatele sale nu sunt tocmai fiabile. Studiile au arătat că 50% dintre oameni sunt clasificați într-un tip diferit a doua oară când susțin testul, chiar dacă perioada de testare a testului este scurtă (de exemplu, cinci săptămâni). Și mai multe studii au demonstrat ineficiența testului la prezicerea succesului în muncă.

Toate acestea sunt motivul pentru care majoritatea psihologilor au abandonat Myers-Briggs. Dar, în ciuda neajunsurilor sale, MBTI continuă să fie un instrument de top pentru recrutare, team building și multe altele. Deci, ce dă?

Atractivitatea tipului de personalitate

Oamenilor le place să încerce să aibă sens din haos. Ceea ce ar explica atât de mulți dintre noi suntem atrași de ideea de a ne clasifica pe noi înșine. Suntem ființe complicate, iar MBTI, la fel ca semnul nostru zodiacal, pare să ofere informații despre ceilalți și despre noi înșine - obiceiurile noastre, preferințele și modul în care ne mișcăm prin lume. Un alt element atractiv este rotirea măgulitoare pe care MBTI o pune pe fiecare tip de personalitate.

cum să fii testat pentru depresie

Ronald Riggio, psiholog organizațional și profesor de conducere și psihologie organizațională Henry R. Kravis la Colegiul Claremont McKenna, îl pune pe efectul Barnum. Acesta este un fenomen psihologic în care subiecții care cred că au primit un test de personalitate valid (dar nu au) și li se oferă o descriere a presupusului lor tip de personalitate, plin de un amestec de trăsături pozitive, spun că analiza este o descriere bună . Cu alte cuvinte, ei cred că este măgulitor și, de obicei, destul de general.

Și ce dacăEsteMBTI Bun pentru?

Dacă există un lucru pe care MBTI îl face bine, este să ofere un punct de plecare pentru autoexplorare sau să provoace conversații utile despre modul în care ne relaționăm și lucrăm cu ceilalți.

Dar, dincolo de aceasta, nu vă recomandăm să includeți prea multe stocuri în predicțiile sale, în special în cazul în care acestea se referă la recrutare și resurse umane.

Surse de articole

Ce a spus Jung:Jung, C.G. (2017).Tipuri psihologice.Abingdon, Oxon: Routledge.

Problema stabilității emoționale față de reactivitate: Journal of Applied Psychology, 2011. Prea mult dintr-un lucru bun: relații curvilinee între trăsăturile de personalitate și performanța la locul de muncă.

Al doilea test poate însemna rezultate noi:Review of Educational Research, 1993. Utilitatea indicatorului de tip Myers-Briggs.

Testul nici nu prezice succesul la locul de muncă, ceea ce a fost conceput să facă: Jurnalul de Management,o mie nouă sute nouăzeci și șase. Utilizarea indicatorului de tip Myers-Briggs pentru a studia managerii: o revizuire a literaturii și o agendă de cercetare .

Ultima actualizare: 29 iunie 2020

Ați putea dori, de asemenea:

Test de tulburare de personalitate la limită

Test de tulburare de personalitate evitantă: Am AVPD?

Ce este personalitatea?