Întrucât locurile de muncă discută despre prevenirea hărțuirii sexuale, neglijează tratamentul?

' Întrucât locurile de muncă discută despre prevenirea hărțuirii sexuale, neglijează tratamentul? ”A apărut inițial pe Fairygodboss , o comunitate de carieră online pentru femei, de către femei.

În urma mișcării #MeToo, locurile de muncă din toată țara discută despre cum să prevenim Hărțuire sexuală și penalizează angajații vinovați. Dar, la fel ca toate problemele naționale, este important să nu luăm în considerare doar prevenirea, ci și tratamentul pentru cei deja afectați.

îndurerată pierderea unei mame

Noile cercetări publicate în Journal of Occupational Health Psychology avertizează că sexualitatea hărțuire la locul de muncă este o „problemă cronică” pentru femeile de la locul de muncă - una care poate provoca boli mentale de durată.

Cercetătorii au analizat datele de la Comisia SUA pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă și agențiile de practici echitabile de ocupare a forței de muncă și au constatat că, în timp ce numărul total de reclamații a scăzut cu 28,5 la sută din 1997 până în 2011, femeile care au experiență Hărțuire sexuală la locul de muncă sunt mai susceptibile de a suferi anxietate , depresie, tulburări de alimentație și tulburare de stres posttraumatic (PTSD). De asemenea, studiul a constatat că femeile victime au tendința de a abuza de alcool și droguri în efortul de a face față și au niveluri mai mici de fericire generală.

Desigur, doar pentru că a scăzut numărul de reclamații înregistrate nu înseamnă asta Hărțuire sexuală la locul de muncă a scăzut. Cercetarea a constatat că dinamica ierarhică a puterii se află la baza hărțuirii sexuale și știm prea bine cât de adevărat este acest lucru dat de valul femeilor de la Hollywood care vin public cu poveștile lor. În poveștile de hărțuire sexuală despre Rose McGowan către Angelina Jolie și Gwyneth Paltrow și multe altele, dinamica puterii joacă un rol important.

În timp ce numărul victimelor de sex masculin a crescut cu peste 15% în doar 15 ani - și am auzit de la mai mulți bărbați precum Anthony Rapp care s-au prezentat acuzând avansuri sexuale de la Kevin Spacey - raportul a constatat că bărbații nu consideră experiențele lor ca anxietate -inducând sau supărând ca femei, iar femeile continuă să depună cea mai mare parte a plângerilor. Aceasta nu este nici pentru a ignora poveștile bărbaților, nici pentru a le submina experiențele, dar este să înțelegem cât de „cronică” poate fi hărțuirea sexuală la locul de muncă pentru femeile victime, în special.

Indiferent de identitatea de gen, pe măsură ce oamenii se prezintă din ce în ce mai mult, companiile ar trebui să facă eforturi pentru a ajuta victimele hărțuirii să facă față consecințelor.

„Hărțuirea poate provoca PTSD și probleme de sănătate fizică ca urmare a stresului hărțuirii și a stresului pe care îl provoacă raportarea și tratarea acestuia”, spune Jennifer Hancock, care învață cum să oprească hărțuirea folosind antrenament comportamental tehnici la Humanist Learning Systems. „De exemplu, când eram urmărit, eram atât de nervos încât am dezvoltat un agitat vezicii urinare, care a necesitat tratament medical și medicamente. '

Deși au existat plăți către cei care au câștigat cereri de hărțuire, Hancock spune că companiile ar trebui să ia în considerare efectele psihice și fizice ale agresiunii la locul de muncă și să plătească atât tratamentul mental, cât și cel fizic în consecință.

„Avem cu adevărat nevoie să normalizăm tratamentul de sănătate mintală și să ajutăm oamenii să înțeleagă că unele dintre simptomele lor fizice pot fi legate”, spune ea. „Foarte puțini oameni au abilitățile de a face față hărțuirii pe cont propriu, iar profesioniștii din domeniul sănătății mintale pot avea un impact uriaș într-o perioadă foarte scurtă de timp, deci sunt bani bine cheltuiți”.

Aproximativ unul din cinci adulți din SUA sau 43,8 milioane de americani suferă de boli mintale într-un anumit an, potrivit Alianța Națională pentru Bolile Mentale . Aproape 10 milioane de americani se confruntă cu o boală mintală gravă într-un anumit an, care interferează substanțial sau limitează una sau mai multe activități majore din viață - cum ar fi, să zicem, cariera lor.

Tulburările de dispoziție, cum ar fi depresia, sunt a treia cauză de spitalizare în țară, atât pentru tineri, cât și pentru adulți cu vârste cuprinse între 18 și 44 de ani, ceea ce înseamnă că poate menține angajații fără muncă. Și cei care trăiesc cu boli mintale grave se confruntă, de asemenea, cu riscul crescut de afecțiuni cronice, ceea ce înseamnă că mor, în medie, cu 25 de ani mai devreme decât oricine altcineva. Acest lucru se datorează în mare parte afecțiunilor medicale tratabile, dar mai puțin de jumătate dintre adulții americani cu o afecțiune de sănătate mintală au primit servicii de sănătate mintală în ultimul an.

Așadar, în timp ce companiile lucrează la prevenirea perpetuării problemelor de sănătate mintală, poate ar trebui să ia în considerare și modul în care pot contribui la costurile consilierii și a altor tratamente pentru PTSD, anxietate, tulburări alimentare și probleme de băut și droguri.

'Am văzut cu siguranță o creștere a tipurilor de companii, atât mari, cât și mici, care ajung și reacționează în urma crizei Harvey Weinstein', spune Stephany Zoo, director executiv al Phoenix Înviat , un organism nonprofit susținut de Forumul Economic Mondial, care reunește bărbați și femei pentru a vorbi despre hărțuire sexuală. Atelierul de empatie interactiv al lui Phoenix Risen, de exemplu, solicită atât bărbaților, cât și femeilor să descompună dinamica puterii, să stabilească limite și să învețe să comunice și nonverbal.

Zoo adaugă că oamenii nu numai că raportează mai multe incidente, dar știrile despre hărțuirea sexuală din Hollywood și din alte părți declanșează, de asemenea, traume din trecut pentru multe victime și este esențial ca companiile să recunoască acest lucru.

„Majoritatea companiilor ar putea să nu aibă resurse existente pentru a oferi consiliere și sprijin angajaților lor, dar puteți oricând să vă asociați cu organizații locale de bază”, recomandă Zoo. 'De exemplu Ploaia are o linie telefonică națională 24/7, iar resursele specifice orașului sunt disponibile pe site-ul lor web. ”

Ea mai spune că este timpul ca companiile să își revizuiască politicile de hărțuire sexuală.

„Sunt toate fațetele implementării la locul lor?” ea intreaba. „Are de fapt echipa ta de resurse umane pregătirea pentru a face față acestor situații? De asemenea, puteți face un sondaj intern pentru a măsura eficacitatea. Organizați o întâlnire a primăriei pentru a fi pro-activ cu privire la poziția dvs. cu privire la încălcarea sexuală la locul de muncă și pentru a informa angajații dvs. că bunăstarea și siguranța lor contează pentru companie. Aceasta mai mult decât o simplă precauție legală, dar vorbind dintr-un unghi de spații și cultură sigure. ”

Bio: AnnaMarie Houlis este un jurnalist multimedia și un pasionat de aventuri, cu o curiozitate culturală puternică și o afinitate pentru călătoriile solo. Ea este redactoare de zi cu zi voiaj blogger la HerReport.org noaptea.