Te-ai putea califica pentru protecția persoanelor cu dizabilități de sănătate mintală?

Sari la: Drepturile dvs. asupra sănătății mintale Revenirea la muncă Procesul de aplicare SSDI și SSI

Când începem o nouă slujbă, nu ne este jenat să întrebăm despre numărul de zile de boală sau dacă există o rambursare a abonamentului la sală. Dar când vine vorba de sănătatea noastră mentală, fie ne strângem, fie nu știm cum să cerem beneficiile la care avem dreptul.

Faptul este că patruzeci și unu de milioane dintre noi s-au confruntat cu un fel de boală mintală chiar în ultimul an - adică unul din cinci adulți. Și fiecare persoană are dreptul la protecție specială în temeiul Legii americanilor cu dizabilități (ADA). Există o concepție greșită că aceste protecții sunt destinate persoanelor cu afecțiuni severe sau cronice, dar nu este cazul. Luați în considerare această listă a dreptului dvs. de sănătate mintală.

Drepturile dvs. cu handicap pentru sănătatea mintală

Protecția conform legii- Nu contează cât de ușoare sau severe sunt simptomele dvs., cu ce tip de boală mintală aveți de-a face sau dacă boala dvs. este cronică, sunteți în continuare eligibil pentru protecție în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități (ADA). Asta înseamnă că angajatorul dvs. nu vă poate discrimina din cauza bolii dumneavoastră.
Cerințe Speciale- Dacă sunteți angajat, aveți dreptul la ceea ce se numește acomodări rezonabile pentru a vă face treaba. Aceasta ar putea include programul de lucru flexibil, lucrul de acasă și atribuirea unui șef simpatic. Puteți solicita, de asemenea, să vă aflați într-un spațiu de lucru în care nu există distrageri sau orice altceva s-ar putea să aveți nevoie, spune Debbie F. Plotnick, MSS, MLSP, care este vicepreședinte pentru sănătate mintală și advocacy a sistemelor în scopuri non-profit Mental Health America . Singura captură: trebuie să vă dezvăluiți starea.
Ajutor in plus- Sunt șanse ca angajatorul dvs. să aibă ceea ce se numește un program de asistență pentru angajați (EAP). Întrebați despre asta. EAP-urile oferă adesea evaluări, consiliere pe termen scurt, recomandări și diverse alte servicii pentru angajații care se confruntă cu probleme personale sau de muncă.
Mai multe zile de sănătate mintală- Condițiile de sănătate mintală * vă pot * califica pentru asigurarea de invaliditate pe termen scurt sau lung de la angajatorul dumneavoastră. Planurile de invaliditate pe termen scurt asigură acoperire oriunde, de la câteva luni până la doi ani; politicile pe termen lung pot dura atâta timp cât are handicapul. Dacă aplicați pentru invaliditate printr-un plan sponsorizat de angajator, medicul dumneavoastră va trebui să furnizeze documentația furnizorului de asigurări de invaliditate al firmei dvs. Există o șansă, cererea dvs. poate fi respinsă dacă aveți o afecțiune preexistentă, explică Plotnick. Revendicările pentru afecțiuni de sănătate mintală vor fi supuse mult controlului. Este posibil să trebuiască să lupți pentru aprobarea cererii. Dacă cererea dvs. este respinsă, puteți face contestație, subliniază Plotnick. Este posibil ca sistemele de protecție și advocacy (P&A) ale statului dvs. și programele de asistență pentru clienți (CAP) să vă poată ajuta; puteți găsi agenția statului dvs. prin intermediul Rețeaua națională a drepturilor persoanelor cu dizabilități . După aprobare, există de obicei o perioadă de așteptare înainte de a putea colecta plata, care va reprezenta probabil aproximativ 50-75 la sută din plata dvs. de bază.
Compensare- Dacă aveți de-a face cu stres extrem sau sunteți expus la traume la locul de muncă, așa cum sunt adesea primii care răspund, compensația lucrătorilor poate acoperi cheltuielile medicale și pierderea salariilor, explică Plotnick. Durata prestațiilor de compensare a lucrătorilor variază, iar o agenție din statul dvs. - adesea un Departament al Muncii sau o Comisie de compensare a lucrătorilor - poate oferi mai multe informații.
Ajutor federal- Dacă nu puteți lucra pentru o perioadă prelungită, puteți aplica pentru Asigurări de invaliditate de securitate socială (SSDI) sau Venituri suplimentare de securitate (SSI), ambele fiind programe federale. Mai multe despre procesul complet de aplicare de mai jos, dar primul pas este să apelați biroul de securitate socială la 800-772-1213. În general, pentru a vă califica, trebuie să furnizați documente medicale, istoricul muncii și alte informații care arată:

- Ați lucrat (și ați plătit asigurări sociale prin impozite pe salarii) timp de cel puțin cinci din ultimii 10 ani.
- Nu poți face treaba pe care ai făcut-o anterior.
- Starea (condițiile) dvs. vă împiedică să efectuați alte lucrări.
- Se preconizează că dizabilitatea dvs. va dura cel puțin 12 luni.

Dacă handicapul dvs. înseamnă că nu ați lucrat niciodată (sau aveți un istoric sporadic de muncă), iar veniturile și activele dvs. sunt limitate, SSI vă poate ajuta. Dacă sunteți aprobat, de obicei vă calificați și pentru Medicaid, deci merită să fiți analizat.

Revenirea la muncă

A face o pauză de sănătate mintală nu înseamnă că nu vei mai reveni niciodată la muncă în același mod. Dacă a trecut ceva timp și doriți să treceți încet înapoi, există programe gratuite pentru a vă ajuta, cum ar fi securitatea socială Bilet la serviciu Există, de asemenea, agenții de plasare a locurilor de muncă specializate în munca la distanță și bazată pe proiecte, precum The Second Shift și Werk.

cum să ajute persoanele deprimate

Procesul de aplicare pentru SSDI sau SSI

Avertisment: Acesta este un proces birocratic. Nu vă mirați dacă durează câteva luni pentru a obține un răspuns sau dacă sunteți respins pentru prima dată când aplicați. Acest lucru se datorează în parte faptului că, așa cum remarcă Alianța Națională pentru Bolile Mentale (NAMI), examinatorii afirmațiilor nu sunt neapărat cunoscuți cu privire la condițiile de sănătate mintală, așa că includeți cât mai multe documente despre diagnosticul dumneavoastră. Pentru a începe procesul de solicitare a unei dizabilități legate de sănătatea mintală, faceți clic pe Aici .

Și nu uitați că puteți oricând recurs. Dacă nu aveți deja un avocat cu experiență în indemnizațiile de invaliditate, Plotnick vă sugerează să găsiți agenția statelor dvs. de protecție și advocacy și a programelor de asistență pentru clienți prin intermediul Rețeaua națională a drepturilor persoanelor cu dizabilități . The American Bar Association are, de asemenea, o listă de resurse juridice gratuite.

Surse de articole

Biroul SUA pentru Managementul Personalului. Întrebări frecvente. Accesat pe 12 septembrie 2019.
Alianța Nevoilor Speciale. Asigurare de invaliditate privată. Accesat la 17 septembrie 2019.
USAgov . Prestații și asigurări pentru persoanele cu dizabilități. Accesat pe 12 septembrie 2019. Accesat pe 18 septembrie 2019.
Ricci B. Când trebuie să vă luați liber din serviciu din motive de sănătate mintală. recenzie de afaceri Harvard . 27 martie 2018. Accesat la 16 septembrie 2019.
Consumer Federation of America. Asigurare de invaliditate pe termen lung: protecție financiară pentru dvs. și familia dumneavoastră. 1 noiembrie 2010. Accesat la 19 septembrie 2019.
Academia Națională de Asigurări Sociale. Compensarea lucrătorilor și dizabilitatea. Accesat la 2 octombrie 2019.
Departamentul Muncii din SUA. Divizia de compensare a angajaților federali (DFEC). Funcționari de stat pentru despăgubirea lucrătorilor. Accesat la 24 septembrie 2019.
HG.org Resurse juridice. Bolile mintale sunt acoperite de legile privind despăgubirea lucrătorilor? Disponibil la: www.hg.org/legal-articles/are-mental-illnesses-covered-under-workers-compensation-laws-38876. Accesat la 2 octombrie 2019.
Administrația securității sociale . Date selectate din programul pentru persoanele cu dizabilități din Securitatea Socială. Accesat la 16 septembrie 2019.
Alianța Națională pentru Bolile Mentale. Prestații de asigurări sociale de invaliditate și venituri suplimentare din asigurări. Accesat la 15 septembrie 2019.